Khi hai thế hệ cùng chung một mái nhà F88

Điều gì khiến một nơi làm việc trở nên đặc biệt? Với F88, đó là khi nhiều thế hệ cùng lựa chọn gắn bó, cùng tin tưởng vào một văn hóa lấy con người làm gốc. Không phải ngẫu nhiên mà “khoảng cách thế hệ” – vốn thường là thách thức tại các doanh nghiệp, lại trở thành nét đặc trưng đầy cảm hứng tại F88. 

Người ta vẫn thường nói về “khoảng cách thế hệ” như một vách ngăn vô hình nơi công sở. Đó là nơi những nhân viên dày dạn kinh nghiệm và các bạn trẻ mới gia nhập đôi khi ngần ngại để mở lòng, để “bắt chung một tần số” hay “vibe” và thực sự xây dựng mối quan hệ. Nhưng tại F88, câu chuyện lại được viết theo một cách hoàn toàn khác. Ở ngôi nhà chung này, “khoảng cách thế hệ” không phải là rào cản, mà là một cây cầu nối liền những giá trị. Nhờ định hướng văn hóa sâu sắc luôn lấy “con người làm trung tâm”, mọi khác biệt đều được tôn trọng và hòa hợp, được gắn kết bằng sự thấu hiểu, tin tưởng và hỗ trợ chân thành. 

Văn hóa kết nối - lấy con người làm gốc 

Minh chứng sống động nhất cho sự giao thoa này chính là câu chuyện của hai mẹ con chị Đỗ Ngọc Liên và con gái Nguyễn Khánh Linh - hai thế hệ, hai cá tính nhưng cùng chung một nhịp đập tại ngôi nhà F88. 

Chị Liên, hiện là Trưởng phòng Hành chính, đã có 6 năm gắn bó sâu sắc với công ty. Với chị, F88 không chỉ là nơi làm việc, mà là một tình yêu được vun đắp từ vô vàn lý do. Chị chia sẻ đầy tâm huyết: “F88 là nơi tôi được sống là chính mình, được đào tạo để không ngừng chuyển hoá bản thân thành phiên bản tốt hơn, nơi dạy cho tôi thấu hiểu thêm động từ ‘Biết ơn’ và biến bạn trở thành con người biết trân trọng những điều nhỏ bé xung quanh”. Tình yêu ấy đến từ việc được trao quyền làm chủ, được phát triển bản thân qua các lớp kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý để vững vàng tự tin hơn mỗi ngày, và cảm nhận được sự nhân văn qua những chính sách như Quỹ Hạnh phúc, luôn sẵn sàng chia sẻ với CBNV và cộng đồng.  

Người kế thừa ngọn lửa tình yêu ấy chính là Khánh Linh – một cô gái Gen Z năng động, sáng tạo, hiện đang phụ trách chính mảng Truyền thông nội bộ và Thương hiệu Tuyển dụng tại Phòng Truyền thông & Văn hóa. Điều đặc biệt là, con đường Linh đến với F88 không phải vì “có người nhà”, mà xuất phát từ một niềm tin mãnh liệt vào văn hóa nơi đây. 

“Thật ra, chưa bao giờ chị quyết định ứng tuyển vào F88 chỉ vì mẹ mình làm ở đây,” Linh khẳng định. “Điều đưa chị tới F88 là vì ấn tượng với văn hóa doanh nghiệp khi Giá trị cốt lõi không chỉ nằm trên biển hiệu và lấy ‘Con người’ là kim chỉ nam cho mọi hành động.” 

Ngay từ khi còn là sinh viên năm nhất, Linh đã được nghe mẹ kể về những câu chuyện văn hóa thú vị, về cách lãnh đạo trò chuyện với nhân viên bằng bộ ngôn ngữ riêng, cách mọi người Chính trực và nhận trách nhiệm. Những điều đó đã gieo vào lòng cô gái trẻ một sự ngưỡng mộ và khát khao được trở thành một phần của môi trường ấy. 

Ban đầu, chị Liên có chút do dự. Chị mong con gái có thêm trải nghiệm ở các môi trường khác trước khi về F88. Nhưng chính sức hút từ văn hóa F88 đã quá mạnh mẽ. Linh cương quyết lựa chọn nơi đây, bởi cô cảm nhận được sự thân thuộc như “ngôi nhà thân yêu của mình” và sẵn sàng thỏa sức sáng tạo, cống hiến. 

Giao thoa thế hệ - bệ phóng hành trình phát triển 

Tại F88, câu chuyện của mẹ con chị Liên và Linh là hình ảnh đại diện cho sự kết nối giữa các thế hệ, nơi kinh nghiệm và sự sáng tạo giao thoa để cùng tạo nên những giá trị bền vững. Linh tự hào chia sẻ về điểm chung của hai thế hệ: 

“Thế hệ mới - trẻ trung, năng động, sáng tạo, nhiệt huyết, nhưng còn thiếu kinh nghiệm thực tế. 
Thế hệ đi trước - chuyên gia về kinh nghiệm thực chiến, sâu sắc, thấu hiểu, năng suất cao. 
Điểm giao thoa ở F88: Luôn sở hữu mục tiêu chung.” 

Mục tiêu chung ấy được xây dựng trên nền tảng những giá trị cốt lõi mà F88 luôn theo đuổi: Chính trực đến tận cùng, Lanh lợi để bứt tốc, Đổi mới để dẫn đầu, và Tử tế từ tâm đến hành động. Chị Liên với sự tận tâm và kinh nghiệm của mình là người “truyền lửa” mạnh mẽ về văn hóa, giúp Linh hiểu và ứng dụng các giá trị cốt lõi một cách hiệu quả. Ngược lại, Linh với sự năng động của tuổi trẻ lại mang đến những ý tưởng mới mẻ, góp phần vào tinh thần “Đổi mới để dẫn đầu” của công ty. 

Dù là mẹ con, hai người vẫn giữ một “luật bất thành văn” là công việc luôn khách quan, không mang chuyện phòng ban kể cho nhau để đảm bảo sự công tâm. Sự chuyên nghiệp này chính là biểu hiện của giá trị “Chính trực đến tận cùng”. 

Sự gắn kết không chỉ đến từ mối quan hệ gia đình, mà còn lan tỏa khắp công ty. Linh chia sẻ: “Lần đầu tiên chị vào F88 mà chị phải ‘wow’ vì tại sao các anh chị lãnh đạo lại có thể nói chuyện với mình một cách thoải mái, không có sự phân biệt giữa cấp trên và cấp dưới… Chắc vì F88 mang lại cảm giác thân thiện như gia đình, nên dù đi tới phòng ban nào mình cũng cảm thấy gắn kết và được chào đón.” 

Cảm giác “như gia đình” ấy được vun đắp qua những hoạt động gắn kết nội bộ như teambuilding, các sự kiện văn hóa, nơi mọi người cùng nhau chia sẻ, vui cười và thấu hiểu. Đây cũng là cách F88 hiện thực hóa định vị nhân viên “Vui đời Tiến bộ” – cam kết tạo ra một không gian làm việc tích cực, nơi mỗi thành viên không ngừng phát triển trong cả sự nghiệp và cuộc sống. 

Câu chuyện của mẹ con chị Liên - Linh chỉ là một lát cắt nhỏ trong hành trình văn hóa tại F88. Nhưng nó cho thấy rõ rằng, khi doanh nghiệp đặt con người làm trung tâm, mọi ranh giới đều có thể được xóa nhòa, thay vào đó là sự kết nối, cảm hứng và hành trình phát triển bền vững. 

 Hồng Nga/ F88.vn