26/08/2026
Sáng 18/8, Leader Talk đã mang tới gần hai giờ trò chuyện cởi mở về hành trình xây dựng F88 từ văn hóa doanh nghiệp, tư duy quản trị đến tầm nhìn 2030 cho thế hệ trẻ F88 thành viên Nextgen 2025, 2026 và IT Fresher. Chương trình giúp người trẻ nhìn nhận rõ vai trò của mình trên chặng đường đồng hành cùng F88 trong tương lại.
Không bắt đầu bằng những câu chuyện quá “vĩ mô”, Leader Talk mở màn với game “Bắt sóng CEO”, nơi người tham dự thử đoán những lựa chọn rất đời thường của anh Phùng Anh Tuấn: từ đồ uống yêu thích, phong cách làm việc đến cách phản ứng khi gặp một bài toán khó. Những câu hỏi nhỏ nhanh chóng kéo gần khoảng cách và mở ra gần hai giờ trò chuyện cởi mở sau đó.
Từ không khí gần gũi ấy, anh Tuấn đưa người tham dự trở lại những ngày đầu khởi nghiệp, khi F88 bắt đầu từ một lựa chọn không dễ dàng trong một lĩnh vực còn nhiều định kiến. Đằng sau sự phát triển hôm nay là những lần thử, những giai đoạn khó khăn, những quyết định mang tính bước ngoặt và cả tinh thần sẵn sàng bắt tay làm từ những việc nhỏ nhất.
Hình ảnh Ban lãnh đạo từng tự tay đi treo phướn, hành trình tìm hiểu mô hình tại nước ngoài, quá trình tìm kiếm nhà đầu tư hay tinh thần khởi nghiệp của anh Tuấn từ khi còn trẻ khiến câu chuyện phát triển của F88 trở nên gần gũi hơn nhiều so với những cột mốc thường thấy trên giấy. Đó không phải một con đường đã có sẵn đáp án, mà là hành trình liên tục thử nghiệm, điều chỉnh và tìm cách giải những bài toán mới.
Đến với Leader Talk, bên cạnh cơ hội lắng nghe những kinh nghiệm thực chiến từ chặng đường phát triển của F88, các bạn trẻ còn được chia sẻ về tư duy hành động, cách hiện thực hóa những mục tiêu lớn thành kế hoạch chi tiết và khả thi.
Từ tư duy dự án đột phá, cách chia nhỏ một bài toán lớn thành những việc cụ thể, xác định các “key drivers” phía sau mục tiêu đến bộ Triết lý quản trị của F88, người tham dự có thêm một góc nhìn rõ hơn về câu hỏi: làm thế nào để một mục tiêu lớn không chỉ dừng lại ở con số?
Thay vì chỉ nhìn vào đích đến, điều quan trọng là tìm ra những yếu tố thực sự tạo nên kết quả, chuyển chúng thành từng bài toán nhỏ và xác định những hành động có thể bắt tay thực hiện. Cũng giống như hành trình của F88, những cột mốc lớn hôm nay được tạo nên từ rất nhiều việc nhỏ đã được bắt đầu, thử nghiệm và kiên trì theo đuổi trong suốt nhiều năm.
Từ câu chuyện đã qua, Leader Talk hướng tới chặng đường phía trước với tầm nhìn 2030. Trong đó, công nghệ được xác định là một nền tảng quan trọng cho giai đoạn phát triển tiếp theo, đồng thời đặt ra nhiều kỳ vọng dành cho thế hệ nhân sự trẻ: không chỉ thích nghi với thay đổi mà còn chủ động tham gia kiến tạo những thay đổi mới.
Với các thành viên NextGen 2025, NextGen 2026 và IT Fresher, tầm nhìn 2030 vì thế không chỉ là câu chuyện của Ban lãnh đạo hay một mục tiêu ở tương lai xa. Mỗi dự án đang tham gia, mỗi bài toán đang giải quyết và mỗi cải tiến được tạo ra trong công việc hôm nay đều có thể trở thành một phần của hành trình ấy.
Cuộc trò chuyện tiếp tục được nối dài bằng những câu hỏi trực tiếp về phát triển bản thân, cách giải một bài toán chưa có đáp án rõ ràng, quản trị con người, định kiến của ngành hay cơ hội phát triển trong tương lai. Không phải câu hỏi nào cũng có một công thức duy nhất, nhưng những trải nghiệm thực tế được chia sẻ đã mang đến thêm góc nhìn để mỗi người tự tìm câu trả lời phù hợp với công việc và hành trình phát triển của mình.
Sau gần hai giờ, giá trị đọng lại từ Leader Talk vì thế không chỉ nằm ở những con số hay cột mốc được nhắc đến. Mỗi người tham dự có thể mang về một điều để suy nghĩ, một cách làm để thử áp dụng và một lý do rõ ràng hơn để hiểu mình đang đóng góp điều gì tại F88.
Leader Talk không chỉ là dịp để người trẻ gặp gỡ một người lãnh đạo. Đó còn là cơ hội để những câu chuyện, trải nghiệm và bài học của người đi trước được tiếp nối bởi một thế hệ mới – những người hôm nay lắng nghe câu chuyện của F88 và ngày mai sẽ trực tiếp viết tiếp câu chuyện ấy trên hành trình hướng tới những cột mốc lớn hơn.




F88.vn
Xem thêm
MỤC LỤC